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绍兴文理学院校聘岗位是什么意思？
绍兴文理学院招聘教职工有校聘、部门（学院）聘用、劳务派遣等多种用人方式。
校聘岗位说明受聘者是和文理学院签订合同的，一般情况下就是正式、有编制的教职工。与此同时，文理学院一些直属单位（资产经营公司、附属医院等）根据工作需要也会招聘一些员工，但只和直属单位签订合同，严格意义上讲，这些岗位是与文理学院没有关系的。另外，绍兴文理学院大的学院也会通过第三方、以劳务派遣的形式招收一些员工。同样，这些员工实际上也是和文理学院没有什么关系的，都不属于文理学院的正式教职工。后两者就都不是校聘岗位了。当然，在文理学院内部进行岗位聘任时，还有另一种意义上的校聘岗位。就是一些高级别的学术岗和职员岗被称为校聘岗，低级别的学术岗和职员岗称为院聘岗。师爷文化指的是什么？
师爷文化，一方面指师爷的技术本领，另一方面强调要遵守幕道，即师爷的行为规范、道义准则。入幕之首要“立品”，即“品端立醇”。绍兴师爷的著名代表汪辉祖在他的著作《佐治药言》一书中就说：“欲主人之必用吾言，必先使之主人不疑吾行。……故欲行吾志者，不可不立品。”而后在《病榻梦痕录》一书中还把“立品”具体化，认为幕友之道，在以公事为重。具体包括以下几方面：
第一，正心洁守。“正心之学，先在洁守。守之不慎，心乃以偏”。洁守就是要有廉洁的操守，在处理公务时“不想昧心钱”；
第二，“尽心”“尽言”。即尽心于公事，努力做到“知无不言，言无不尽”。为了尽言达到尽心，不应怕主人感到逆耳，不应怕失掉幕馆，只有这样才算人品高洁；
第三，“勤事”。勤于办事、勤于职守。办理幕务，勤而不堕，全力以赴；
第四，“俭用”。生活俭朴，不尚奢华，不近声色；
第五，“慎事”。审慎从事，包括慎交友。交友不慎，不仅应酬易滥，难以节俭而且“至有不能自立之势”；
第六，“公事不宜迁就”。即谨慎办案、依法办安案和为民办案。
师爷是文才出众的饱学之士，博古通今，足智多谋，惩恶扬善，这是师爷主流的外在表现。而深层的是内在的信仰和价值观，正如龚未斋的贫富观：“宁要清贫，不要浊富”，“清贫为贵，浊富为贱”。
师爷文化是在绍兴炽盛文风的熏陶中成长起来的。古代的师爷与今日的秘书有一定的相似之处。他们都是被专人聘请，从事协助的工作，并取得一定的报酬。
在古代，师爷也被称为幕府、幕人、幕僚等，主要是指协助军政大臣办理事务的文人学士。
师爷文化是在绍兴炽盛文风的熏陶中成长起来的,绍兴师爷是绍兴成千上万“名士”的优秀代表。师爷文化既是中华智慧文化的典型代表,也是绍兴独一无二的地域文化符号。 师爷文化独特的精神内涵 所谓师爷,是对古代官府衙门中幕僚的俗称。在幕府中办事的类似今秘书、参谋等文职佐理人员,就叫幕僚或幕友。绍兴人入幕为僚由来已久,明朝一代已有不少越人学律作幕,并闻名于世。
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