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摘要：
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应届毕业生求职如何选公司？
应届毕业接触社会少，社会工作经验缺乏，特别是找工作的时候要有的放矢，注意甄别招聘单位宣传信息是否真实，再则要对招聘单位所在行业的发展前景和***待遇好坏进行筛选，选择适合自己，发展平台好的单位开始自己的第一份工作。男怕入错行，女怕嫁错郎，一定要看准了再选择。
1.百度上搜索招聘单位的名字，进入公司主页查看公司的基本信息，跟宣传页上进行核对是否一致，还可以搜索公司最新招聘信息查看公司最近招聘的职位及薪资待遇跟宣传册是否吻合。
2.招聘网站上查公司的招聘信息。我们经常用的的像智联招聘、前程无忧以及58同城等都可以。先在手机上下载相应软件，然后注册登录，搜索查看。也可以把我们自己的简历完善投递简历。
3.上市公司可以了解公司的财务业绩信息。支付宝有一个股票应用信心，打开支付宝股票应用，然后输入公司名称，然后点击进去查看公司近几年的营业状态。
1.对于公司好坏我觉得首先要看公司的所在领域的发展前景以及公司的竞争力如何。
2.要看看公司的***待遇如何，虽然应届生要注重积累经验，但是***待遇好的单位还是很吸引人的。现在效益好的企业退出六险二金来吸引人才，这样的公司我觉得就是好公司。其它的像年终奖金、过节礼品、免费班车等等，有这些***的公司还是比较人性化留得住人才的。
3.对比公司好不好还可以了解一下发工资的时间，一般公司效益好，资金链完整，资金充足的公司发工资时间都比较早，15号以前都是比较好的，我所在的公司每个月9号就发上个月工资的。
谢邀。应届生求职会经常听到一句话叫做找工作是一个双向选择，这句话意思很明白，你要选择公司，公司也在选择你，因此应届生在选择公司前，先了解自己更重要。
这里说的了解自己，指的是对于自己未来的工作要有所规划，明白自己想做什么，以及自己现在所处的状态，自己的优势与缺点，绝对不是很多大学生说的我最大的劣势是没有工作经验，做一个详细的职业兴趣测评与职业性格测试非常重要。
最后站在选择公司的层面，如何去了解一家公司，能够用到的工具实在太多，绝对不要只是一个百度‘某某公司怎么样’。应届生要去了解一家公司如何，可以了解以下几个方面，一是公司所处的行业发展前景如何？二是公司在行业地位如何？近几年发展如何？三是公司内部对于应届生的培养晋升计划如何？最后才是给的薪资如何？
这里我觉得应该分几种情况吧，不同的情况应该有不同的应对措施。
第一种情况，***如你是国家重点大学985，211之类的毕业生，我想毋庸置疑，基本都会有大量500强企业给你主动发offer，这个时候就应该根据自己的兴趣和擅长的专业挑选最心仪的公司，记住第一份职业往往会影响未来的一生，因此谨慎选择，从长计议；
第二种情况，***如你就是一普通重点大学毕业，没有名校光环，那么就实在点打造自己的竞争力，尽量在大学期间多参与社会实践，到一些知名企业实习都会给你的履历加分，至于选择公司这块，因为自身原因应该不能太过于挑剔，保持一个好的心态，只要是和自己心仪的公司差不多的就可以接受，先让自己活得尽可能多的经验再说；
第三种情况就是，三流本科，或者大专，甚至职高之类的毕业生，对于这种情况下，我想基本你没有什么选择空间，绝大部分知名企业是别想了，可以选择的应该是一些私营企业，从最基层的岗位做起，心态放平，潜心学习，充实自己，再合适的时间再重新选择更好的机会。
总之是金子一定会发光，不要太过于着急，在自身实力还不够强大的时候，不要太过于顾及面子，最近有一句话我觉得说得还是挺有道理的，也送给你共勉：当你能放下面子赚钱的时候，说明你成熟了，当你能通过赚钱赢得面子的时候说明你小有所成了，当你的面子就能赚到很多钱的时候，说明你是个人物了。
所以慢慢来，最后祝你好运。
如何选择企业是让很多应届生感到纠结的问题。在选公司的时候有一些需要注意的方面，如果不加以重视很可能就会踩坑，以下几点建议想与您分享。
认真调查企业***和猎聘网上的信息，判断企业的真正实力和真实性。
应届生可以不懂产品，不懂市场，甚至不懂技术，但一定要学会企业分析。除了企业基本的事业内容，经营理念，企业强项等，还需要从以下几个方面进行深入的调查。
1，企业财报
搞清企业的大头收益，今后的投资方向以及近几年的动向。除了营业额，还要调查利润率。因为利润率决定了这笔业务到底是否赚钱。利润率不仅影响着薪资待遇，还能间接看出企业的产品/服务在行业中的地位，以及开展业务的轻松程度。除此之外，还有以下的客观情况需要调查清楚。👇
2，多与学长学姐交流
很多企业在招聘的时候，会有不成文的规则是没有写在明面上的，例如：加班情况等，这些信息通常是负面的，大家不愿意接受的，且很难通过网络就能了解全面，所以一定要把握好能够与企业员工接触的机会，尽可能多地通过企业员工获取网络上搜索不到的真实信息，避免踩坑。
对于应届生来讲，参加实习不仅能够得到宝贵的社会经验，加深对行业的认知，感受真实的职场氛围并体验实际的工作内容，更可以验证很多信息的真实性。实习与正式招聘时期的试错成本也是完全不同的，建议尽早且积极地去参与实习，俗话说「平时多流血，打仗不死人」，通过实习可以直观地感受到一家公司的企业文化与员工特质，这两点也是很容易被应届生忽视的。
建议尽量去选择行业中的知名企业，不论是老牌公司还是崛起的独角兽公司不仅会成为你的职业[_a***_]中出彩的一笔为今后的职业生涯助力，而且它的影响力在某种程度上也在制约着企业。通常越知名的企业越注重自己的企业形象，更拥有社会责任感。
切记，一定不要道听途说！！一定要通过自己进行深入的企业调查与分析！！
通常公司不是特别喜欢应届毕业生，因为他们的工作能力，应变能力和待人接物的能力相对薄弱，公司对他们进行培训后他们能力提高了又容易跳槽离开，
所以，应届生们开始不要期待过于高的工资，而是重点放在提高自己能力上。大公司一般***比较好，稳定，从事的工作相对单一，不需要你面面俱到，只要做好自己这一块就行，如果你将来跳槽，在大公司工作的经历很会为你加分。
而小的公司就要求你是多面手了，你不但会画图，还需要开车，喝酒，认识安排，车辆调度甚至老板的机票酒店也需要你会安排，这样你会比较辛苦，但是非常能锻炼你，而且将来的发展空间很大，
所以，就看你要什么了。
3+2大专怎么报名？
3+2是指三年中专两年大专，如果学校有大专的话一般都是可以直升大专只读两年。如果你学校没有直升大专的，对口考试完之后成绩出来可在招生院***填志愿入口进去登录旁边有个各个学校***招生人数会有备注限招3+2或者有些专业只招3+2的考生。
初升高考试在三校生志愿，填报第一志愿。
3＋2大专是专项招生***，招收初中应届生，同时完成中专学历教育和大专学历教育，成绩合格，即颁发全日制中专和大专毕业证书。初中学生填报职业教育栏第一志愿，按考试成绩择优录取，个别专业需加试或面试。
应届毕业生是什么？
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
XX年度高校应届毕业生：指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。（注意：应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。）
应届毕业生是指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职(专科)等全日制公办或民办学校当年毕业的学生。
应届毕业生分两种，一种是即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
另一种是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）。
应届毕业生分为以下两种：
1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；
2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
所以，应届生不仅仅是指专科大三或本科大四的学生。
只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。
仅限专科应届生难考吗？
仅限专科应届毕业生，是否难考，关键还是取决于你的能力。如果你的能力强，则容易考上；如果你的能力一般，考上的难度仍很大。虽然报考条件仅限专科应届毕业生，似乎限制了很多人，但是，符合条件的应届专科毕业生仍很多，强有自有强手，你还得精心准备才行。
县级市用什么招聘网站效果好一些呢？
首先你要分清楚，你要招聘的岗位是什么？根据岗位的不同，面向的人群不同，再去考虑招聘信息发布在哪里的效果更好。比如，如果你是招保洁人员，一般情况下，都是年纪相对比较大的会应聘，那他们去招聘网站找工作可能性就不大。如果是招聘应届大学生，就寻找大学生使用比较广泛的网站，招聘网站找工作会筛选工作地点，很容易匹配。熟悉你所招聘岗位面向的人群，分析他们会关注的招聘渠道，或者常用的信息传播媒介，可以帮助你更高效达成招聘任务。
县级市的话，可以考虑电视广告，很多会在节目下方滚动消息出现，费用应该不会太高。或者去当地***或人才市场，他们有自己免费的渠道，解决就业问题是大事，他们会乐意帮你。另外，一般当地也会有一些小的招聘网站，会在本地很有名。
最后，大的招聘网站，综合类偏服务业的可以看看58同城，面向应届生的比如大街网，面向白领的比如前程无忧、智联招聘，面向IT或互联网从业人员的拉勾网，面向高端人群的猎聘网、boss直聘。
以上仅供参考，希望能帮到你。
一般的招聘网站在县级市能够起到的作用很小，一个是网站区域没有划分到这么小的级别，另外人才库里的人员登记也不会标注具体到自己是哪个县城。
再小的城市也会有劳动就业服务部门，去了解一下，会有招聘会。大概率的费用会很低或者免费。
另，招聘的原则就是，需要什么样的人，就到这样人多的地方去，小城市人力资源相对较少，很多事情需要招聘者到一线亲力亲为，前期会很辛苦，但一旦路子趟熟了之后会事半功倍。
您好，我来回答下您的问题，一个县级市用什么样的招聘网有效，其实您这个问题就是在县城用什么样的方式招人比较有效果。县城不比大城市，很多大的招聘网站是不能深入到县城的，比如前程无忧，智联招聘Boss直聘等，甚至58同城的效果都不是很理想。最主要的原因就是这些大的招聘网站在县城没有运营中心，很多业务没办法开展，入驻的公司少，那么求职的就少，你招聘肯定就不理想。而在县城招聘效果最好的就是当地的微信公众号，尤其是类似掌圈这样公众号，以及当地微帮，招聘求职效果都很好，虽然看起来不是很专业，但是他们能够深入到县城，关注的人多，自然就效果比大平台好，还有一种方式就是你自己得朋友圈和朋友的朋友圈有时候招人都比大平台好。
视频加载中...很荣幸能回答你这个问题，目前各类招聘网站很多
每年的年初和年尾都是各单位用人之际，很多单位会选择在这个两个阶段开始面向社会招聘，那么大家常用的招聘网站有哪些呢？分为以下几种：
1、智联招聘
不管是职位还是薪资或者是公司质量，目前在同行中都做的不错，可以说是数一数二。
2、前程无忧
前程无忧作为老牌招聘网站，近几年改变不大，一直和华商报同时在发行，这样就限制了招聘广告的阅读量，还是常规的模式，职位薪资也相对较少。
3、猎聘网
猎聘网最近几年发展势头较猛，广告投入也很大，感觉实力不错，但是在招聘行业中，不是很明显
4、58同城、赶集网
这两个网站作为分类信息的平台，内容涵盖非常丰富
以下我做简要分享：
对于县市一级的城市来说在招聘渠道方面的选择相对比较窄，渠道的活跃度也较低；此外求职者的人数以及层次也和一线城市有比较大的差距。就县市一级的招聘技巧方面根据我的经验做如下分享：
1）如果招聘的人员层次较低，对岗位的胜任要求不高，如一线普工我们可以找当地比较活跃的公众号，朋友圈，电视进行发布招聘广告。其次我们也可以在人流大的地方举行招聘会，比如公园，购物中心等。最后内推，转介绍也是相对比较好的方式。
2）对于招聘人员层次有一定的技术或者胜任要求的，我们可以按以下渠道进行：首先是和大专院校合作或者进行校园招聘，尤其是当地的大专院校一定要进行深入的挖掘，当地的大专院校有很大一部分生源都是当地的，所以比较愿意留下来发展。第二，内部推荐是一种比较好的方式，成本低，稳定性好；设定一个比例好的内部推荐奖励方案，还是会有很大一部分员工愿意推荐亲人朋友的。第三，网络招聘渠道，要深更当地的就业网站比如某某城市人才网这些当地的网站，当地的渠道网站一般比智联，猎聘好用，活跃度高；其次boss直聘，58同城，前程无忧对于二三线城市来说相对也较好。
3）可以尝试做自己企业的微信招聘号或者做一些招聘群，把有意向找工作或者潜在找工作的人都拉群里，当有招聘需求时将岗位需求情况发群里。但这对于招聘伙伴的技术及能力要求较高。
4）对于二三线城市的招聘来说关键还是在于人才保留和吸引的工作。二三线城市当前整体人才流失较大，吸引力不强，所以设定激励方案做好人才保留工作变得非常重要，但人才保留的核心还是在于企业的发展和岗位的发展，如果企业发展前景好自然可以吸引一批优秀人才。
以上是我的分享，大家可以多多交流！
专科应届生可以考什么事业单位？
随着用人单位对学历要求的逐步提高，专科生能够考取的岗位越来越少了，即是应届专科生能考得岗位也很少，幼儿教师也属于事业单位，这种岗位（幼儿教师）就是专科应届生可以考的事业单位，当然象乡征卫生院也是可以招聘专科生的事业单位岗！
到此，以上就是小编对于大专应届生求职网站***的问题就介绍到这了，希望介绍关于大专应届生求职网站***的6点解答对大家有用。
