51招聘网最新招聘***,51招聘网最新招聘信息
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于51招聘网最新招聘官网的问题，于是小编就整理了3个相关介绍51招聘网最新招聘官网的解答，让我们一起看看吧。有些公司不允许在51j... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于51招聘网最新招聘***的问题，于是小编就整理了3个相关介绍51招聘网最新招聘***的解答，让我们一起看看吧。
有些公司不允许在51job、招聘网等网站登记员工自己的信息，怎么看？
主要还是担心公司人才流失，如果将员工个人信息登记在招聘网站，会不定期有猎头公司来给员工打电话，提供就业机会，如果有更好的工作机会，员工自然会心动不已，容易影响工作***，甚至公司被挖墙脚，最终造成人才流失。
51岁的女性还能干哪些工作？
除了一些吃青春饭的行业，其他行业都可以干，就业方面答主主张男女平等，不能歧视女性，何况中国很多行业真的是妇女撑起半边天。然而现在我国很多地方，51岁女性所从事工作的现状主要如下：
1，51岁普通城镇妇女，大多已经从单位退休，拿着社保在家休息做家务，给孩子做饭做家务，有的闲不住的或者家里需要用钱的，在外打工，所从事的职业领域主要有：家政保姆；环卫工人；收银员等。
2，51岁体制内妇女，大多数仍在工作岗位上，体制内女性退休年龄在55岁，副处级以上的女干部退休年龄则在60岁，所以体制内的女性51岁仍然在工作岗位上。
3，51岁家境相对不错的女性，家庭条件相对比较殷实或者有一些家底的，一般都在家休息或者自己创业，再不济的都开个小店每天守着。
4，51岁女性，农村妇女，少部分在农村的仍然每天劳作，忙活着家里的田地，但更多都是在外打工，工地上经常可以见到这些农村中年妇女的身影，一般干轻活儿或帮忙做饭。这部分女性群体是最苦的。
答主大概总结的就是这些，这也是中国社会的一个缩影，各家有各家的命，人与人之间差距大，命运也不同，只希望这些伟大的母亲都能够生活过得好一些。也希望我们的国家和民族能善待自己的母亲，给女性更多关爱。
46，以前做仓管，父亲生病就辞职了，去年父亲去世，待在家里已经一年半了，忙忙碌碌，也不觉得闲。也曾找过工作，适合的很少，8小时坐班家里就不能很好照顾，不喜欢做保洁。
儿子做程序员，一礼拜总有两三天加班。总吃外卖不好，于是早起给他变着花样做早餐，烧儿子要带的午餐，买买菜，搞卫生，刷头条，看剧，一天也过的很快。
闲赋在家，照顾好家人是首要问题，买汰烧一人承包，厌烦时就和老公儿子外面用餐看电影，有时也一个人出去逛逛。
就是感觉自己越来越笨啦。
一晃两个多月，在帮帮的介绍下，现在在物业试工，一下子生活忙碌了，也充实了，至少是给生锈的脑子加了点油吧
51岁的女性，基本都快要退休了，如果还想发挥余热，但能干的工作还是比较多，这个主要是根据自己的技术和能力来决定，如果没技术，就做最基层的活，如果有技能、技术、能力，可以做专业岗位的活，懂管理，则可以选择领导管理岗位。
没技术，选择最低层的岗位有：
1、保洁。这是最没有技术含量的岗位，***都可以干，可以干到70岁，除了你走不动、干不动了，否则，随时都可以干，保洁分为单位保洁员和大街上扫马路的保洁员，相对来说，单位保洁工资高一点，在2000多，但不会给你交社保。***公益性保洁员（环卫工）工资低一些，差不多1600到1800左右（三金扣除），但给你交社保了。
2、家政。家政公司打工，有很多岗位，除了保洁岗，还有保姆、月嫂等，相对来说，月嫂技术含量最高，也辛苦，但工资也高，最高可以拿到10000+。
3、餐厅服务员。餐厅可以随时都在招工，保洁员，以及洗碗工、勤杂工等，51岁的大姐也好多。工资一般在2500+，好一点的，可以拿到3000。
4、公益性岗位。如联防大姐，社区社保专干、监控员等岗位，都可以，没什么技术含量，可能有些岗位需要懂电脑的。
5、工地、企业给工人做饭。很多工地、小厂子、单位食堂等等也会招聘一些会做饭的阿姨，大多数是50岁+，因为她们这个年龄，做饭有经验，做的好吃，一般工资会开到2000多。
6、卖保险。我二姨55岁退休后，就去卖保险，目前干的还挺好的，这个，主要是你要对保险行业及知识熟悉、能吃苦、能拉下脸，还能说。
有技术含量的岗位就太多了，你有如果会计资格证，可以到企业去工作，做出纳、会计，如果是中级职称，还可以做管理。这也是目前50岁+，有技术女性选择最多的一个岗位。
现代社会人的精神面貌，身体状况与以前大不相同，60岁以下都算中年人，您刚过50岁还算年轻，若身体健康，再工作十年都没问题。退了休在家闲着，无事可做，没人聊天反而会精神萎靡甚至生病。至于做什么吗？以自己的特长和爱好上先选。这样工作起来容易找到乐趣也上手快。现在很多新兴事物也可挑战一下，比如网店的管理销售，新兴的自媒体。传统行业就更多了，幼儿看护，少儿教育，家庭保姆，超市收银等等就太多了。找个适合自己的，因人年过知命之年，见过风雨也见过彩虹，心会更恬静。为自己的内心而活，为余生的快乐而活，更会绽放人性的精彩。
十年前在苏州工作时认识一个老大姐，姓李，那时她就50岁了。下岗后在家待了一年，反而生了一场病。病愈后找了一家港资的[_a***_]工厂上班，因不会流水线上的操作，就做库管员。因李姐人心细，干活麻利，又忠诚，很快就得到老板的信任。开始只是整理外贸出口剩下的残次品，慢慢的管理一些国内的打包发货，后来做了组长，管理几十个人负责全公司的发货报关等业务。现在李姐应该快60了，每年她年***都要出去玩，去年去日本发在朋友圈的照片，显得更年轻，更自信，更快乐，真为她高兴。
人年轻时牵挂太多，贪恋也太多。过了50一切都云淡风轻了，反而更容易活出自己想要的样子来。
51岁，对于女性来说是个分水岭。
因为这个年龄，有的已经退休，有的仍在工作岗位上奉献着。
一、体制内的在职职工
其实，51岁的你，是继续在原岗位工作着，还是退休了，就可说明你是在什么性质的单位工作。
前程无忧、智联招聘、boss直聘，哪个更靠谱？
作为一个毕业一年的大学生，这三个招聘网站我都使用过，说说我自己使用的直观感受吧。
前程无忧上面中小企业多，岗位也比较全，基本上都能满足求职者，发送简历两天内企业就会联系我们，过了两天一般就凉凉了。
智联招聘我也使用过，不过感觉不好用，当时是在上海，登陆智联招聘上面的招聘信息好几个月都没有更新了，发送的简历企业也是一个多月才去查看，简直耽误求职者找工作心态嘛。
boss直聘算是后起之秀吧，它给自己的定位是互联网招聘，直接跟boss沟通，当然了跟我们聊天的还是HR，不过效率确实是挺高的，基本上都能有回应，特别是我有一次面试的时候，HR跟我说他们公司只用Boss直聘，能最快招聘到人。
还有许多其他的招聘网站比如猎聘网，拉勾网等都是不错的，当然了58，赶集也有不过坑比较多，需要我们仔细甄别。
我自己在用前程无忧和boss直聘，智联招聘卸载了，求职需求都能满足了。当然了并不是上面所有的招聘信息都是真实可靠的，这就需要我们擦亮双眼了。
层次不同，选择的网站不同，我分别站在员工和企业HR的角度说一说他们的优势和劣势。
企业角度:前程无忧和智联招聘差不多，学历层次80%都是大专以上的，招聘毕业生或者5年以内经验的人还是比较不错的选择，他俩的套餐也差不了几百块钱，但是一定要比较一下的话，个人倾向于智联，智联的用户人群更广一些，智联还有一个专门针对高端人群的招聘网，智联卓聘，有点类似于猎聘网，但是层次比猎聘稍低一些。BOSS直聘，用户群没有上述2种网站多，效果一般，并不建议用，聊天也会浪费很多时间，经验在3年以上的人偏多一些，免费的时候可以用一用。
员工的角度，智联和前程海投，用一样的简历就行，如果你是职场老手，经验5年起，建议用猎聘或者领英，这两个也是猎头最活跃的网站，很有可能在这碰见你的伯乐。
总之，不同的层次选择不同的网站，适合的才是最好的！
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
作为一个HR，在招聘过程中自然也是和各个平台都打过交道，要说靠谱，这三个平台其实都还可以，但是有各自的优劣势和侧重点，所以各家公司在选择招聘平台的时候应当根据需求进行选择，下面来分析一下各个平台的情况：
HR使用体验：
从费用方面来说，智联招聘的费用是要高于前程无忧和boss直聘，简历库存量各有千秋，智联招聘招销售岗位和中层管理岗位效果不错，前程无忧招聘基础性岗位效果不错，boss直聘招聘职能岗位效果较好，尤其是财务类相关岗位。
从后台操作方面来讲，前程无忧的体验是比较差的，前程无忧的岗位不会把你最新的岗位排在前面，分布较为混乱。智联招聘后台做的比较好，人性化而且可以同时多人登录互不影响。
用户使用体验：
自己在找工作时也用过这三款招聘软件，说实话，无论是哪个招聘软件，都存在虚***招聘信息的情况，即使有些企业的资质没有问题，但是发布的招聘信息是虚***岗位，这就存在欺骗性了，也有简历库里的简历有极个别是伪造的现象。尤其是boss直聘，在刚开始不设置门槛，很多企业都是皮包公司，后来被爆出现招聘骗局才开始整改，现在已经好多了。
在沟通方面来说，boss直聘是和HR沟通最快捷的一个，它是互联网经济的产物，所以更贴近人们的需求，可以提前和HR直接对话。
在企业规模方面来说，智联招聘大中型企业较多，boss直聘是中小企业多一些，前程无忧介于两者中间。
无论是那种招聘软件，适合自己能找到工作就是最好的！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
作为一个应聘者和招聘者都使用过这三个平台的人来讲，我感觉我应该有些发言权，算是有经验的了。那么我就从应聘者和招聘者两个角度分别来回答一下这个的体验吧。
从应聘者的角度来讲，这三家平台，从体验上来讲，boss 直聘是移动互联网时代起来的一个新产品，体验度上来讲比较好。Boss 直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，而且应聘者可以和 boss 老板在线直接聊天，约见面试，从整体感觉上来讲，给你的感觉是平等，公开透明。
而前程无忧和智联招聘是互联网时代起来的招聘平台，算是老牌的平台了，在这点上可能使用者比较多，简历库比较多，比较完善，毕竟时间早嘛，第一个吃螃蟹的人是有时间优势的，招聘公司也是很多的，但是多就带来了一个问题，就是乱，感觉这些老牌的招聘平台比较混乱，使用起来体验不好。
而且很多乱七八糟的公司也在上面，很容易让应聘者投简历到那样的公司，容易上当受骗。
其实，从效果上来讲，我感觉智联招聘和 boss 直聘都是不错的，前程无忧就效果不太好了，可能现在用的人相对来少的原因吧。
前段时间，因为家里有事，而且工作的地方又是专人转岗，没有人可以替代，不能长时间请***，没办法就直接裸辞了。等到家里事忙完，也就开始找工作，而且这3个平台都有投简历，下面就简单说说我通过使用这些平台去找工作的一个看法吧！
①boss直聘，因为之前从事的是新媒体运营方面的工作，boss直聘也主要是互联网类的工作为主，所以一开始就是在这个平台投递简历，后期的面试也都是通过boss直聘来的。感觉这个平台新媒体类的工作更新的比较快也及时，hr回复的也还算可以，没有说是石沉大海的样子。工作描述也与你去面试的时候的内容差不多，但就是涉及到经验问题这块，可能会跟工作描述有些差错，或者说是你之前的工作经验跟现在他们用人单位有一点点相通，他们也会主动跟你联系，然后邀约去面试，面试的结果怎样，就看个人的经验累计了。
②前程无忧，感觉这个平台的信息更新的不是不及时，而且少，要不就是回复慢，而且销售类的工作偏多，因为我想找的工作在这个平台里面很少，所以也就使用的不是很多。
③智联招聘，这个已经有好长时间了，之前在找工作的时候也是会经常用到这个平台，岗位多，信息的及时更新也还可以，但是通过投简历之后，感觉有好多的培训机构，去面试的时候也会碰到与招聘内容不符的情况。所以，这个平台我也就用的少了。但是智联里面有个职Q一栏，这个就可以看到大家找工作的一个想法，有个互动交流的机会，个人觉得还是挺不错的。
所以，这三个平台我还是比较看好boss直聘，希望大家在找工作的时候诸事顺利，早日找到自己满意的工作，因为找工作真的太痛苦了！
到此，以上就是小编对于51招聘网最新招聘***的问题就介绍到这了，希望介绍关于51招聘网最新招聘***的3点解答对大家有用。
